Mã CK  

Đăng nhập     Đăng ký     Cảnh Báo
    0 cp68     Cảnh Báo
Liên Hệ     SmartPhone       ENGLISH

THÔNG TIN ĐĂNG NHẬP
* Email hoặc điện thoại:
* Mật khẩu:

Đăng nhập   Tạo tài khoản   Quên mật khẩu

> Không Đăng nhập được nhấn vào đây!!!
Thống Kê Nâng Cao Kế Hoạch Kinh Doanh Giá Sổ Sách Đáy Cổ Phiếu Đột Biến Khối Lượng Tương Quan Giữa Khối Lượng và Giá Biểu Đồ Phân Hóa Giá Giao dịch nước ngoài
Danh Sách Công Ty Niêm Yết Chỉ Số Tài Chính Cơ Bản Sức Mạnh Chỉ Số Cơ Bản SO SÁNH BÁO CÁO TÀI CHÍNH Cơ Cấu Cổ Đông Giao Dịch Nội Bộ Lịch Sự Kiện Sự Kiện Đặc Biệt
Quy Mô Thị Trường Chỉ Số Thị Trường Chỉ Số Ngành Dữ Liệu Hàng Ngày
Lọc Các Chỉ Số Tài Chính Cơ Bản Sức Mạnh Chỉ Số Tài Chính Lọc Tín Hiệu Biểu Đồ
Tín Hiệu Biểu Đồ Biểu Đồ Giá BIỂU ĐỒ TUẦN Swings Trading
Nhóm Ngành Và Các Chỉ Số Cơ Bản Báo Cáo Tài Chính Theo Nhóm Ngành Tăng Trưởng Tài Chính Ngành
Tin Chứng khoán Tin Kinh tế Tin Tài chính Ngân hàng Tin Doanh nghiệp Tin Bất động sản Tin Tài chính Thế giới Tin Doanh nhân Tin Vàng Tin Hàng hóa Tin tiền tệ
Các Chỉ Số Chứng Khoán Các Tín Hiệu Biểu Đồ Mô Hình Nến - Candlestick
Lịch Sự Kiện
Danh Mục Đầu Tư Cảnh Báo Giá Cảnh Báo Đáy Cổ Phiếu Cảnh Báo Đột Biến Khối Lượng BỘ LỌC TÍN HIỆU BIỂU ĐỒ BỘ LỌC CHỈ SỐ CƠ BẢN Sức Mạnh Chỉ Số Tài Chính
Sử dụng tài khoản trả phí để bỏ Quảng Cáo và Sử dụng đường truyển riêng tốc độ tốt hơn.
 

Cộng đồng HR Việt tranh cãi không ngớt về Cvreferral

(04-06-2019)
Font     Font +     Font ++


Ủng hộ hay phản đối?

Trong những ngày qua, "làn sóng" CVreferral đang "càn quét" khắp các group lớn của cộng đồng HR Việt. Trung bình một chủ đề xoay quanh CVreferral được đăng lên mạng xã hội Facebook đã nhận về hàng trăm lượt tương tác (like, comment và share) của mọi người. Những trận tranh luận diễn ra gay gắt và tạo nên 2 luồng ý kiến đối lập hoàn toàn trong cộng đồng nhân sự.

Bên ủng hộ thì cho rằng CVreferral có ý tưởng phát triển khá hay, mang lại rất nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và CTV, rất giàu tiềm năng trở thành thương hiệu tỷ đô như Uber, Airbnb khi áp dụng mô hình kinh tế chia sẻ. Cụ thể, về phía nhà tuyển dụng, doanh nghiệp nhanh chóng tuyển được người phù hợp nhờ mối quan hệ của hơn 300 CTV khắp toàn quốc; mức phí cũng rẻ hơn và họ hoàn toàn tự kiểm soát được ngân sách của mình. Về phía CTV, nền tảng mang đến cho họ nguồn thu nhập ngoài khá ổn định, bình quân 8 - 10 triệu/tháng chỉ với 30 phút làm thêm mỗi ngày.

Ngược lại, "phe" phản đối cho rằng, nền tảng này cũng chỉ "na ná" các kênh tuyển dụng khác. Đồng thời, họ còn hoài nghi về chất lượng CTV, phân khúc thị trường chưa rõ ràng, đặc biệt là không đủ tiềm lực và tầm để phát triển bền vững. Nhiều người thậm chí còn "gay gắt" đến mức không có cái nhìn tích cực về sản phẩm Việt. ‘‘Sản phẩm công nghệ Việt được cái quăng bom là giỏi. Bao nhiêu năm rồi phát triển công nghệ nhiều lắm cũng không làm nổi cái ốc cơ mà’’, tài khoản Anh Hung Pham đưa ra ý kiến phản đối.

Bên cạnh đó, cũng có các cá nhân ở phe trung lập nhận định: "Đây là một nền tảng hay về ý tưởng, nhưng để vận hành và phát triển phù hợp với văn hoá tuyển dụng của ngành nhân sự Việt Nam là không dễ.’’

Một nền tảng trao quyền tự chủ cho doanh nghiệp có gì là sai?

So với hình thức tuyển dụng từ giới thiệu nội bộ (Employee referral), CVreferral đa dạng hơn nhờ bổ sung thêm nguồn lực từ các CTV tuyển dụng trên khắp cả nước (External referral). Để quản lý đội ngũ CTV hiệu quả, nền tảng công nghệ này xếp hạng CV theo số vạch từ 1 (không phù hợp) đến 5 (rất phù hợp). Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm 50% thời gian đọc và chọn các CV so với các phương án khác.

Về cách thanh toán, đây là một nền tảng mà doanh nghiệp hoàn toàn chủ động và tự kiểm soát chi phí. Ông Phạm Xuân Tùng - Đồng sáng lập CVreferral cho biết: "Nhà tuyển dụng chỉ thật sự chi trả cho hồ sơ mà họ chọn để xem, hẹn phỏng vấn hay tuyển dụng thành công. Đặc biệt, với những ứng viên đã chọn nhưng không liên lạc được hoặc không muốn tham gia phỏng vấn thì họ vẫn không bị mất phí. Nhưng CTV sẽ ưu tiên chọn việc nào họ có CV phù hợp nhất và đặt phí cao nhất để nộp hồ sơ, do vậy đây sẽ là một cái "market place" đúng nghĩa thuận mua vừa bán.’’

Cộng đồng HR Việt tranh cãi không ngớt về Cvreferral - Ảnh 1.

Các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng kiểm soát được ngân sách tuyển dụng

Có thể thấy, CVreferral là một nền tảng công nghệ mới nên bước đầu sẽ gặp nhiều khó khăn vì hành vi người dùng chưa bắt kịp. Vì thế, để phát triển lâu dài và bền vững, CVreferral cần tối ưu công nghệ giúp quy trình diễn ra thuận lợi, đồng thời phải có những chiến lược hợp lý để thu hút nhà tuyển dụng và CTV.

Ánh Dương

Theo Nhịp Sống Kinh Tế


Nguồn: ThiTruongTaiChinh,Cafef,Vneconomy,Thesaigontimes,Tuổi trẻ,vnexpress...

Các tin khác:

Xem tất cả tin liên quan



Dữ liệu thống kê, các chỉ số, biểu đồ... trên website cophieu68.com được tính toán tự động dựa trên báo cáo tài chính, lịch sự kiện và giá giao dịch hàng ngày.
Biểu đồ được vẽ dựa trên số liệu đã điều chỉnh. Biểu đồ kỹ thuật trong giờ giao dịch được cập nhật 5 phút 1 lần.
Độ trễ dữ liệu trực tuyến 1-5 giây.
Danh sách biểu đồ, thống kê biểu đồ, các chỉ số, bộ lọc được cập nhật liên tục 5 phút một lần.

Giấy phép số: 43/GP-STTTT
Tư vấn: 0888.468.357